追索劳动报酬纠纷 （2016）辽02民终60号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，实为要求被告对其和其他同岗位人员实行同工同酬。所谓同工同酬是指岗位的劳动者在资历、能力、经验、工作技能、效率、质量等方面没有差异即取得相同数额的工资。原告未举证证明与其相同情况的工作人员的工资情况，且原告所在的道口看守员岗位因所看守的道口不同有不同的工作量。被告每月支付原告的工资均高于双方约定的工资标准，故被告无拖欠原告工资的情形。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告戚永利的诉讼请求。案件受理费5元，由原告戚永利负担。戚永利的上诉请求为：不服大连经济技术开发区人民法院（2015）开民初字第3601号的判决，请求大连市中级人民法院重新审理。上诉理由为：由于双方劳务派遣合同有效，依据国家法律及相关规定，法院应当审理其劳务派遣工资和工资差额。被上诉人应支付其2008年至2012年劳务派遣工资200000元。大连港扶劳务有限公司二审答辩认为：我公司派出的人员工作地点、工作量等均不同，每个

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，实为要求被告对其和其他同岗位人员实行同工同酬。所谓同工同酬是指岗位的劳动者在资历、能力、经验、工作技能、效率、质量等方面没有差异即取得相同数额的工资。原告未举证证明与其相同情况的工作人员的工资情况，且原告所在的道口看守员岗位因所看守的道口不同有不同的工作量。被告每月支付原告的工资均高于双方约定的工资标准，故被告无拖欠原告工资的情形。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告戚永利的诉讼请求。案

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终60号上诉人（原审原告）：戚永利，住大连市中山区。被上诉人（原审被告）：大连港扶劳务有限公司，住所地大连市西岗区金海花园西园36号5单元4层2号。法定代表人：曹珠善，该公司经理。委托代理人：曹海龙，住大连市西岗区。上诉人戚永利因与被上诉人大连港扶劳务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院(2015)开民初字第36……