劳动争议 （2019）豫0506民初3022号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷案件。 根据原告提供的安阳市集体企业职工转定级审批表等相关证据，可以确定原告刘志军与被告利浦公司之间曾形成了劳动关系，被告利浦公司未能提供送达原告刘志军被辞退文件证据。 1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对职工给予开除处分的，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。” 第二十条第二款规定：“职工被除名应当书面通知本人，并且记入本人档案。” 《若干问题解释》规定，企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。 职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 据此，用人单位作出“除名”决定时应当依据上述规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。 但被告利浦公司未提供证据证明其在对原告刘志军作出除名决定时已履行上述送达程序，亦不能证明原告刘志军已收到
摘要
刘志军与安阳利浦筒仓工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0506民初3022号原告：刘志军，男，汉族，1969年10月29日出生，现住安阳市文峰区。 法定代理人：刘志强（系原告刘志军之兄），男，汉族，1965年5月14日出生，现住安阳市文峰区。 被告：安阳利浦筒仓工程有限公司，住所地安阳市龙安区文明大道387号。 法定代表人：王国防，该公司董事长。 原告刘志军与被告安阳利浦筒仓工程有限公司（以下……