劳动争议 （2019）苏0691民初1485号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，被告麦加公司在制定《员工手册》时经过了单位18名员工的开会讨论，并一致表决同意通过。 原告在入职时已签字确认收到《员工手册》，其后也接受了相关内容的培训考核，因此本院认定被告麦加公司的《员工手册》在制定时经过了民主程序，且已经对原告履行了规章告知义务。 原告田新荣作为生产部门员工，在工作过程中，将空桶或半桶当成成品发给客户，遭到客户投诉，对公司正常生产经营造成影响，原告对该事实也在辞退通知书中签字确认。 根据《员工手册》第15章第15.4开除第14条“造成客户投诉，公司秩序受到影响等其他原因，经管理层确认后决定”及《生产部门绩效考核标准》第24条“造成客户投诉的，主要责任人罚款200元或开除”的规定，被告对原告作出开除处理决定即解除与原告劳动关系并无不当。 此外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 本案中，被告麦加公司并未成立工会，其解除劳动合同的程序是否合法。 对此本院认为，根据《工会法》第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 即建立工会组织是企业职工的
摘要
1485田新荣与麦加涂料（南通）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0691民初1485号原告：田新荣，男，1979年9月30日生，汉族，住南通市开发区。 被告：麦加涂料（南通）有限公司，住所地南通经济技术开发区星湖大道**21（22）幢**。 法定代表人：WONGYINYEE，董事长。 委托诉讼代理人：徐海兵、朱鹏鹏，江苏高仁律师事务所律师。 原告田新荣与被告麦加涂料（南通）有限公司（以下简称麦加公……