劳动争议 （2020）苏0404民初292号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《江苏省劳动合同条例》第二十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的用人单位可以解除合同；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 本案中，陈新作为力虎公司行政人事经理及工会主席，其工作职责包括制定行政管理各项规章制度、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司文件。 即便力虎公司未提供《员工手册》民主制定程序的相关证据，也系其失职所导致，其不能因其自身工作失职而获益，故《员工手册》在本案中可以作为力虎公司解除与陈新之间劳动合同所依据的规章制度。 但力虎公司将陈新的考核周期定于2018年8月至2019年8月，与《员工手册》中的考核周期不符，应当以2019年1月至8月作为考核周期，再此期间，陈新共计迟到15次、缺卡20次，虽然陈新辩称因其岗位特点导致其外出办理业务时会无法返回打卡，但其并未提供证据证明按照《员工手册》规定补

292陈新与常州力虎汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书

常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初292号原告（被告）：陈新，女，1979年1月17日出生，汉族，住常州市钟楼区。 委托诉讼代理人：陈建华，北京大成（常州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董云，北京大成（常州）律师事务所律师。 被告（原告）：常州力虎汽车销售服务有限公司，住所地常州市钟楼区棕榈路37号。 法定代表人：曹绍国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚晓明，江……