劳动争议 （2018）苏0411民初4921号
裁判要旨
劳动者应提供正常劳动，遵守劳动纪律和职业道德。 用人单位应当依法建立完善规章制度，并将规章制度进行公示或告知。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 由此可见，依法制定，并已经向劳动者公示或告知的规章制度，对劳动者具有约束力，也是用人单位履行自主管理权的依据。 如劳动者的行为确实违反规章制度的，用人单位有权依照规章制度的规定对劳动者进行处理。 本案中，被告普利司通公司出具的《就业规则》已经向包括原告在内的员工进行了告知，且其内容也不存在违反法律法规规定的情形，可以作为被告行使管理权、对员工行为进行规范的制度性依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。 本案中，原告薛应波作为被告涂部操作工，理应服从班长杨晓荣的工作安排和管理，即使班长在工作安排中出现不合理的情况，原告应当向上级进
摘要
薛应波与普利司通（常州）汽车配件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0411民初4921号原告薛应波，男，1988年12月17日生，汉族，住江苏省常州市新**。 委托诉讼代理人周文静，江苏常维律师事务所律师。 被告普利司通（常州）汽车配件有限公司,住所地江苏省常州新**天山路**，统一社会信用代码91320411747341970X。 法定代表人家中诚，该公司董事长。 委托诉讼代理人郑波，江苏龙成律师事务所……