劳动争议 （2019）冀0102民初10620号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《企业职工奖惩条例》（2008年1月15日废止）规定“对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”、“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”、“职工收到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人并记入本人档案”。 本案中，被告广告总公司于2002年2月1日作出解除、终止劳动关系通知书，原告于2002年4月16日签字确认，故本院认定原、被告双方于2002年4月16日解除劳动关系。 关于被告作出的《关于对陈某某除名处理决定》，首先，被告以原告“自2001年开始不完成公司下达任务、无视公司规章制度”为由对原告予以除名，不符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定的除名情形；其次，依据劳动法和《企业职工奖惩条例》，“不完成公司下达任务、无视公司规章制度”是解除劳动合同和给予职工行政处分的情形，而行政处分不包含除名；第三，被告未提
摘要
陈某某与石家庄市广告总公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初10620号 原告：陈某某，男，1959年6月11日出生，汉族，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：张淑品、王迎，河北张淑品律师事务所律师。 被告：石家庄市广告总公司，住所地石家庄市长安区平安北大街。 法定代表人：马瑞月，总经理。 委托诉讼代理人：卢众斌，该公司员工。 委托诉讼代理人：梁向军，河北冀石律师事务所律……