劳动争议 （2018）渝05民终4072号

本案的争议焦点主要集中在：1.1979年11月20日起，丁明钟与重庆市政公司修缮工程处第二施工队之间关系的认定；2.从重庆市政公司修缮工程处第二施工队对丁明钟除名事实的认定。劳动关系是指产业社会以及劳动过程中形成的个人、集体及���织之间的关系。劳动关系的发展与社会经济的发展密切相关。上个世纪八十年代，我国还处于改革开放初期，劳动关系在政府严格控制阶段，对于定义和调整劳动关系的法律法规尚在探索中，当时并没有专门的一部劳动法律法规，企业和员工之间的关系则由国务院及地方的法规来约束。国务院于1982年4月10日公布《企业职工奖惩条例》，其适用主体为：本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对于处分适用条件为：第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的……。处分种类分为：第十二条，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述��政处分的同时，可以给予一次性罚款。处分的程序如下：第十三条，对职工给予开除处分，须经

丁明钟与重庆桥梁工程有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终4072号上诉人（原审原告）：丁明钟，男，1958年5月28日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：重庆建工桥梁工程有限责任公司，住所地重庆市南岸区南城大道4号，统一社会信用代码91500000202885118E。法定代表人：徐国庆，董事长。委托诉讼代理人：李斐然，男，1987年11月13日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。……