劳动争议 （2017）渝05民终8013号

张华锋因工受伤后，经重庆市江津坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残七级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，张华峰应当享受相应的工伤保险待遇，华茂公司未为张华峰参加工伤保险，张华峰的工伤保险待遇依法应由华茂公司支付。华茂公司不能证明张华峰的工伤不成立，华茂公司诉称张华峰不应获得工伤赔偿的理由不成立，一审法院不予采信。一、关于解除劳动关系的问题。华茂公司于2016年8月19日收到重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本，华茂公司收到仲裁申请书副本时即知悉张华峰要求解除劳动关系的意思表示，故华茂公司、张华峰之间的劳动关系于2016年8月19日解除。二、关于张华峰的工伤待遇问题。1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。依据该条例第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故张华峰的一次性伤残补助金为36956元（4738元/月×60%×13月）。2、关于一次性工伤医疗补助金。根

重庆华茂纸业有限责任公司张华峰与劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8013号上诉人（原审原告）：重庆华茂纸业有限责任公司，住所地：重庆市江津区德感工业园区19号，统一社会信用代码915001167907094274。法定代表人：刘碧芬，董事长。委托诉讼代理人：夏韵策，重庆市江津区先锋法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：张华锋，男，汉族，1979年1月1日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：尹学……