劳动争议 （2019）京03民终4408号
裁判要旨
根据本案查明的事实，田琳自2001年6月开始未再到公交第二客运公司处上班，其未举证证明具有合法理由。 公交第二客运公司依据当时有效的《企业职工奖惩条例》法规及据此制定的《关于印发职工奖惩条例和职工违纪通知解除劳动合同实施细则的通知》的相关规定，对田琳作出除名决定，符合当时的法律、法规规定，不无不当。 因此，田琳所主张的请求，法院难以支持。 综上，一审法院判决：驳回田琳的诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院补充查明，田琳与公交第二客运公司于2000年8月1日签订的《劳动合同书》第二十一条规定，乙方违反劳动纪律，甲方可依据国务院《企业职工奖惩条例》和本单位规章制度，对乙方给予必要的纪律处分，直至解除劳动合同。 本院经审理查明的其他事实与一审法院查明事实一致。 本院认为：根据查明的事实，田琳未履行相应的请假手续自2001年6月开始连续不在公交第二客运公司上班达到15天以上，该行为已构成旷工。 根据双方签订的《劳动合同书》第二十一条之规定，公交第二客运公司有权依据国务院《企业职工奖惩条例》给予田琳必要的纪律处分。 《企业职工奖惩条例》及《关于印发职工奖惩条例和职工违纪通知解
摘要
田琳与北京公共交通控股（集团）有限公司第二客运分公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)京03民终4408号 上诉人(原审原告)：田琳，女，1982年1月28日出生，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：李中华，北京市两高律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：北京公共交通控股（集团）有限公司第二客运分公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外小庄。 负责人：郝艳为，经理。 委托诉讼代理人：白建军，北京市华泰律师事务所律师。 上诉人……