劳动争议 （2018）苏01民终3140号
裁判要旨
上述定薪表加盖了嘉业公司单位的公章，嘉业公司称系员工私自加盖，但未提供证据，故一审法院对该证据的真实性予以确认。周盈提供2013年12月20日，嘉凯城集团股份有限公司发出的《关于确定2013年度福利标准的通知》，该通知内容：现将2013年度福利标准通知如下:1、元旦、五一、中秋、国庆的福利标准为各500元；2、春节福利标准为3000元；3、员工生日福利标准为300元；4、三八妇女节组织女员工活动。周盈提供上述证据，旨在证明其主张的2600元过节费是存在的。嘉业公司对真实性不予认可，并表示即使是真实的也只能证明2013年的福利。一审法院认为，周盈主张的并非2013年的福利，故上述证据与本案待证事实无关，不能作为本案的定案证据予以确认。嘉业公司提供2016年10月至2017年9月的工资发放明细，该表记载了周盈的应发工资、餐贴和高温津贴等发放情况，该表系打印件，无周盈签字。嘉业公司提供上述证据，旨在证明2017年4月工资中包含4772.5元的补贴，是补发2016年剩余5个月的交通、通讯费，额外还多发了补贴；自2016年10月起还有餐补，每天20元；高温津贴已发放，因周盈存在病事假故有相应扣减
摘要
周盈与南京嘉业商业管理有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3140号上诉人（原审被告）：南京嘉业商业管理有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城1栋102室。法定代表人：陈伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：庄国菁，女，1977年10月14日出生，汉族，南京嘉业商业管理有限公司职员，住上海市普陀区。被上诉人（原审原告）：周盈，女，1983年3月25日出生，汉族，住江苏省南京市……