劳动争议 （2017）苏01民终10820号
裁判要旨
该表系复印件，嘉业公司又不予认可，且该工资标准中也未明确标明侯林应适用的级别，故该工资标准不能作为本案的定案证据予以确认。侯林提供《员工职务（工资）变动审批表》复印件，该表记载侯林的工资级别从C-2调整至BS-5，工资数额从4600元调整至5400元，该审批表有嘉业公司法定代表人陈伟签署同意和签名，该审批表备注执行日期自2015年9月1日起执行。侯林提供上述证据，旨在证明其自2015年9月起职务调整为工程部副经理，基本工资提高至每月5400元。嘉业公司认为该证据系复印件，但对侯林的工资标准调整至5400元/月予以确认。因双方签订的第二份劳动合同对侯林的职务也有约定，嘉业公司对2015年9月起侯林的工资标准调整至每月5400元也无异议，故一审法院对上述证据的真实性予以确认。侯林提供《南京嘉业商管（购物中心）2015年员工调薪表》，该表记载侯林岗位为工程副经理，月基本工资5400元，月交通费300元，月通讯费200元，第十三薪5400元，年薪总额76200元，备注：1-2月份的第十三薪按4200元折算，3-8月份第十三薪按4600元折算。该表上嘉业公司法定代表人陈伟在批准人处签名。侯林提供
摘要
侯林与南京嘉业商业管理有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10820号上诉人（原审被告）：南京嘉业商业管理有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城1栋102室。法定代表人：陈伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈军，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：侯林，男，1979年9月30日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：李俊伟，江苏东恒律师事务所律师。上诉人南京嘉……