劳动争议 （2019）津0104民初11430号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 原告为证明其加班事实向本院提交了被告单位的考勤复印件，从原告提交的证据和双方庭审陈述上看，原告提交的考勤记录可以证明其存在加班事实。 特别是在原告考勤记录复印件的来源和相关领导审批签字的问题上，法院依法向原、被告进行了核实，原、被告对相关情节的陈述基本一致。 此时被告应就其反驳原告的主张向法院提交证据予以证明，但被告在本案中未提交证据材料，其应承担举证不能的法律后果。 本院依法对原告提交的考勤记录复印件予以认定，被告应依据劳动法的相关规定向原告支付拖欠的加班费。 综上，被告应向原告支付2010年8月至2014年11月休息日及法定节假日加班费合计84599.2元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告天津市博华工程建设监理有限公司向原告郐艳华支付2010年8月至2014年11月休息日及法定节假日加班费合计84599.2元；二
摘要
郐艳华与天津市博华工程建设监理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初11430号原告:郐艳华，女，1968年8月28日出生，汉族，天津市博华工程建设监理有限公司退休职工，住天津市北辰区。 被告：天津市博华工程建设监理有限公司，住所地天津市西青区学府工业园才智道******。 法定代表人：王松林，董事长。 委托诉讼代理人：张怀瑞，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：阮建新，天津天关律师事务所律师。 原告郐……