劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3254号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人梁文定上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。梁文定与利丰雅高公司均确认终止（解除）劳动关系证明明确载明解除劳动关系的原因是利丰雅高公司按劳动合同法第三十九条第（二）项的规定解除与梁文定的劳动关系，且梁文定在二审法庭调查中主张是被利丰雅高公司违法解雇的，故本案二审的争议焦点是利丰雅高公司解除与梁文定的劳动关系是否合法。梁文定对利丰雅高公司出具的违规日期分别为2015年2月16日、2015年2月23日、2015年11月9日、2016年2月11日、2016年3月5日的员工违规处理通知单予以确认，且梁文定在签名确认时并未提出过异议；上述被确认的员工违规处理通知单均有对梁文定记大过一次，累计已被记大过五次，且利丰雅高公司的《员工手册》规定一年之内受两次记大过处分的可以给予即时解除劳动合同处理，故利丰雅高公司依据《员工手册》的规定解除与梁文定的劳动关系符合法律规定，无需支付梁文定违法解除劳动关系的赔偿金。梁文定主张利丰雅高公司需支付解除劳动合同经济补偿金84500元、违法解除劳动合同经济赔偿金169000元及代通知

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人梁文定上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。梁文定与利丰雅高公司均确认终止（解除）劳动关系证明明确载明解除劳动关系的原因是利丰雅高公司按劳动合同法第三十九条第（二）项的规定解除与梁文定的劳动关系，且梁文定在二审法庭调查中主张是被利丰雅高公司违法解雇的，故本案二审的争议焦点是利丰雅高公司解除与梁文定的劳动关系是否合法。梁文定对利丰雅高公司出具的违规日期分别为2015年2月16日、2015年2月23日、2015年11月9日、2016年2月11日、2016年3月5日的员工违规处理通知单予以确认，且梁文定在签名确认时并

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3254号上诉人（原审原告）：梁文定，男，汉族，1978年9月14日出生，住广东省罗定市，委托代理人：张必委，广东鼎能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：利丰雅高包装印刷（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村。法定代表人：卢建章，董事长。委托代理人：蔡志明，广东林德律师事务所律师。委托代理人：唐剑美，广东林德律师事务所……