追索劳动报酬纠纷 （2014）青民一终字第564号

被上诉人的《职工奖惩条例》通过职工代表大会讨论，并在厂区内公示等相关程序，且通过EMS快递向上诉人邮寄了该条例，故被上诉人的《职工奖惩条例》对上诉人具有约束力。被上诉人依据该条例管理所属职工，并不违反法律规定。上诉人对向被上诉人相关部门及人员请假的情况表述不清，相互矛盾，且未能提供批准其休病假有效证据，在接到被上诉人通知仍未到岗，故上诉人所称“2012年8月至12月，上诉人因病一直请病假”之理由，证据不足，本院不予采信。上诉人主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人否认上诉人加班之事实，上诉人也不能提供其加班的有效证据，上诉人应承担举证不能的责任，故其要求加班费之主张，本院不予支持。上诉人违反被上诉人《职工奖惩条例》规定，未经被上诉人的批准私自离岗，属于旷工行为，被上诉人依据相关规定予以处理并无不当。综上，原审认定事实及适用法律正确，原审判决应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘淑芬负担。本判决为终审判决。审　判　长　　嵇焕飞审　判　员　　李晓波代理审判员

被上诉人的《职工奖惩条例》通过职工代表大会讨论，并在厂区内公示等相关程序，且通过EMS快递向上诉人邮寄了该条例，故被上诉人的《职工奖惩条例》对上诉人具有约束力。被上诉人依据该条例管理所属职工，并不违反法律规定。上诉人对向被上诉人相关部门及人员请假的情况表述不清，相互矛盾，且未能提供批准其休病假有效证据，在接到被上诉人通知仍未到岗，故上诉人所称“2012年8月至12月，上诉人因病一直请病假”之理由，证据不足，本院不予采信。上诉人主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人否认上诉人加班之事实，上诉人也不能提供其加班的有效证据，上诉人应承担举证不能的责任，故其要求加班费之主张，本院不予支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第564号上诉人（原审原告）刘淑芬，女，1965。委托代理人孙雪红，山东新和律师事务所律师。委托代理人赵小英，山东新和律师事务所律师。被诉人（原审被告）青岛纺联集团六棉有限公司。法定代表人王舟，职务董事长。委托代理人胡庆庆，女，该公司员工。委托代理人侯嫣嫣，女，该公司科员。上诉人刘淑芬因追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民……