劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1445号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应对其决定的合理性承担举证责任。本案中，中宏公司解除与徐朝霞的劳动关系是否合法，应当从劳动者是否存在违纪行为、规章制度是否合法及解除程序是否正当等方面予以考量。首先，关于违纪行为，本院认为，劳动者在劳动关系的履行中负有遵守企业规章制度、维护企业生产经营秩序、增进企业利益的义务。纵观本案现有证据及双方陈述，原审法院认定徐朝霞存在违纪行为并无不妥，徐朝霞虽否认其存在违纪行为，但未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。其次，关于规章制度，本院认为，规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。中宏公司根据企业实际情况，制定的规章制度内容并不违反强制法的规定，是企业规范管理的体现，中宏公司以此作为企业用工管理的制度依据并无不妥。最后，关于解除程序，中宏公司作出解除决定时依法通知了工会，符合法定程序。综上，中宏公司的解除行为合法有据，徐朝霞认为中宏公司系违法解除要求恢复劳动关系的主张缺乏依据，本院难以支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应对其决定的合理性承担举证责任。本案中，中宏公司解除与徐朝霞的劳动关系是否合法，应当从劳动者是否存在违纪行为、规章制度是否合法及解除程序是否正当等方面予以考量。首先，关于违纪行为，本院认为，劳动者在劳动关系的履行中负有遵守企业规章制度、维护企业生产经营秩序、增进企业利益的义务。纵观本案现有证据及双方陈述，原审法院认定徐朝霞存在违纪行为并无不妥，徐朝霞虽否认其存在违纪行为，但未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。其次，关于规章制度，本院认为，规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。中宏公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1445号上诉人（原审被告）徐朝霞，女，1971年11月7日出生，汉族，住上海市。委托代理人廖明涛，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人杨东杰，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）中宏人寿保险有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人何达德，董事长。委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托代理人毛珊……