劳动合同纠纷 （2010）浙绍民终字第1129号

﹤﹤最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定﹥﹥第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人王锦伟起诉被上诉人绍兴县汽运巴士运输有限公司主张加班工资，但并未提供书面劳动合同或其他证据证明双方劳动合同约定的月基本工资，应当承担举证不能的后果。而被上诉人主张在争议发生前12个月每月发放给上诉人的工资中已经包含了加班工资，原审法院根据双方当事人的陈述、争议发生前12个月的日历天数，结合本地最低工资标准计算后，认为被上诉人发放给上诉人的工资中已经基本包含了上诉人的加班工资，尚差906.46元的认定符合法律规定，上诉人的该项上诉理由本院不予支持。上诉人主张解除劳动合同的经济补偿金，因本案中解除劳动合同系上诉人王锦伟自己提出，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原审法院不予支持并无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第

﹤﹤最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定﹥﹥第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人王锦伟起诉被上诉人绍兴县汽运巴士运输有限公司主张加班工资，但并未提供书面劳动合同或其他证据证明双方劳动合同约定的月基本工资，应当承担举证不能的后果。而被上诉人主张在争议发生前12个月每月发放给上诉人的工资中已经包含了加班工资，原审法院根据双方当事人的陈述、争议发生前12个月的日历天数，结合本地最低工资标准计算后，认为被上诉人发放给上诉人的工资中已经基

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1129号上诉人（原审原告）王锦伟。被上诉人（原审被告）绍兴县汽运巴士运输有限公司。法定代表人金伟民。委托代理人（特别授权代理）楼芝华。上诉人王锦伟为与被上诉人绍兴县汽运巴士运输有限公司劳动合同纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2010）绍民初字第1124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年8月31日立案受理，依法组成合议……