劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第448号

因用人单位未及时支付劳动报酬致劳动者提出解约的，用人单位应当支付劳动者解约经济补偿金。殷瑞成主张其提出辞职的理由为“上海黄金搭档公司未支付2012年10月及11月工资，且未为其缴纳社会保险费”，然殷瑞成并未举证证实其确系以前述理由向上海黄金搭档公司提出辞职，其向仲裁委递交的仲裁申请书中所书写的辞职理由亦仅为“单位不发工资”，亦可反映出其并未以“上海黄金搭档公司未为其缴纳社会保险费”为由向上海黄金搭档公司提出辞职。即使殷瑞成确系以“单位不发工资”向上海黄金搭档公司提出辞职，亦不存在上海黄金搭档公司拖欠及克扣殷瑞成工资的情形，根据查明的事实，上海黄金搭档公司于每月18日发放上月工资，故当殷瑞成11月14日提出辞职时，尚未到10月及11月份的工资发放日，故殷瑞成要求上海黄金搭档公司支付解约经济补偿金，缺乏事实依据，原审法院不予采纳。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但该规定并未排斥劳动者在用人单位连续工作满10年后、双方合意续订固定期限劳动合同的情形。本案殷瑞成、上

因用人单位未及时支付劳动报酬致劳动者提出解约的，用人单位应当支付劳动者解约经济补偿金。殷瑞成主张其提出辞职的理由为“上海黄金搭档公司未支付2012年10月及11月工资，且未为其缴纳社会保险费”，然殷瑞成并未举证证实其确系以前述理由向上海黄金搭档公司提出辞职，其向仲裁委递交的仲裁申请书中所书写的辞职理由亦仅为“单位不发工资”，亦可反映出其并未以“上海黄金搭档公司未为其缴纳社会保险费”为由向上海黄金搭档公司提出辞职。即使殷瑞成确系以“单位不发工资”向上海黄金搭档公司提出辞职，亦不存在上海黄金搭档公司拖欠及克扣殷瑞成工资的情形，根据查明的事实，上海黄金搭档公司于每月18日发放上月工资，故当殷瑞成11

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第448号上诉人（原审原告）殷瑞成。委托代理人李媛，上海李东方律师事务所律师。委托代理人俞皓，上海李东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海黄金搭档生物科技有限公司。法定代表人陈恺。委托代理人宋登科。委托代理人魏欣。上诉人殷瑞成因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第7456号民事判决，……