劳动争议 （2019）冀0403民初1121号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，苗雪臣自2017年6月21日到佰烧公司工作至2018年11月11日离职，佰烧公司未与苗雪臣签订书面劳动合同，苗雪臣主张十一个月的双倍工资，本院予以支持。 佰烧公司辩称，苗雪臣与公司签有劳动合同，系公司前厅主管范丽军代签，但苗雪臣对此不认可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 劳动合同应由劳动者本人签署，故对佰烧公司的辩称，本院不予采信。 佰烧公司未依法为苗雪臣缴纳社会保险费，依法应当向原告支付经济补偿金。 关于原告请求的加班费，因未提交相关加班的证据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第
摘要
苗雪臣与邯郸市佰烧餐饮服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省邯郸市丛台区人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0403民初1121号原告：苗雪臣，男，1970年6月30日出生，汉族，住邯郸市。 被告：邯郸市佰烧餐饮服务有限公司，住所地：邯郸市丛台区联纺东路与人和街交叉口东北角天鸿广场**。 法定代表人：谷燕民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜争，河北当当律师事务所律师。 委托诉讼代理人：户东亮，河北当当律师事务所律师。 原告苗雪臣与被告邯郸市佰烧……