劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初18697号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位应当支付二倍工资的情形。 本案中，原、被告未签订书面劳动合同，但原告主张在劳动关系建立后的一个月内已经向被告提供劳动合同文本，因被告的原因未签订劳动合同，因此不同意支付二倍工资，被告则不予认可，主张原告从未向被告交付过劳动合同文本。 原、被告就是否交付劳动合同文本一节存在相反陈述，经全面、客观审核证据，运用逻辑推理和日常生
摘要
上海逊依制冷设备有限公司与许秋云劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18697号原告：上海逊依制冷设备有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：许波，总经理。 委托诉讼代理人：陈凯丹。 被告：许秋云，男，1960年8月13日出生，汉族，户籍地上海市金山区。 原告上海逊依制冷设备有限公司与被告许秋云劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告上海逊依制……