确认劳动关系纠纷 （2019）豫0302民初931号
裁判要旨
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，女职工的法定退休年龄为年满50周岁。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 从上述规定可以看出，确立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律规定，而原告申风格到被告洛阳铁路龙门车务段劳动服务公司工作时已超过女职工的法定退休年龄50周岁，对照上述法律规定，原告申风格到被告洛阳铁路龙门车务段劳动服务公司工作时已不具有法律、法规规定的劳动者的主体资格，故双方之间的关系非劳动关系而属劳务关系。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）及《中
摘要
申风格与洛阳铁路龙门车务段劳动服务公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0302民初931号原告:申风格，女，1967年6月25日出生，汉族，住河南省伊川县。 委托诉讼代理人：李珊娜，河南绿洲律师事务所律师。 被告:洛阳铁路龙门车务段劳动服务公司，住所地：洛阳市老城区春都路5号院东院。 法定代表人:张山保，该公司经理。 委托诉讼代理人：段耀峰，河南耀骅律师事务所律师。 原告申风格与被告洛阳铁路龙门车务段劳动服务公司确……