劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1518号

丁亚伟与联业公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。丁亚伟在2012年6月6日所受的伤害事故已被认定为工伤事故，丁亚伟没有提供证据证实该事故已经安全生产监督管理部门认定为安全生产事故，故丁亚伟主张该事故同时为安全生产事故，依据不足，原审法院不予认可。故丁亚伟在工伤保险待遇之外所主张的一般人身损害赔偿待遇（主要涉及第4、5、6项诉讼请求），依据不足，原审法院不予支持。一、对于绩效奖金的问题。虽然联业公司已表示对与之相关的仲裁裁决结果不服，但是由于联业公司没有对该项裁决结果提起诉讼，仍应视为服从该裁决结果。因此，联业公司应按仲裁裁决结果向丁亚伟支付2014年1月至2014年6月的绩效奖金1590元。二、对于护理费的问题。伤残评定后的生活护理费应经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍登记支付。联业公司已为丁亚伟缴纳工伤保险费，且丁亚伟的伤残情况经劳动能力鉴定委员会确认未达到属实需要生活护理的情形。故丁亚伟向联业公司主张该费用，依据不足，原审法院不予支持。三、对于营养费、被抚养人生活费（工伤职工未死亡）、精神损害抚慰金的问题。

丁亚伟与联业公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。丁亚伟在2012年6月6日所受的伤害事故已被认定为工伤事故，丁亚伟没有提供证据证实该事故已经安全生产监督管理部门认定为安全生产事故，故丁亚伟主张该事故同时为安全生产事故，依据不足，原审法院不予认可。故丁亚伟在工伤保险待遇之外所主张的一般人身损害赔偿待遇（主要涉及第4、5、6项诉讼请求），依据不足，原审法院不予支持。一、对于绩效奖金的问题。虽然联业公司已表示对与之相关的仲裁裁决结果不服，但是由于联业公司没有对该项裁决结果提起诉讼，仍应视为服从该裁决结果。因此，联业公司应按仲裁裁决结果向丁亚伟支付2014年1月至201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1518号上诉人（原审原告）：丁亚伟。委托代理人：王解涛，广东百勤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：联业制衣（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇渔樑围村。法定代表人：ＸＸ雄，经理。委托代理人：张爱玲、黎明珍，均系广东今久律师事务所律师。上诉人丁亚伟因与上诉人联业制衣（东莞）有限公司（以下简称联业公司）劳动合同纠纷一案，……