劳动合同纠纷 （2018）沪0115民初52730号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告主张2011年7月7日至2017年3月31日双方存在劳动关系，2017年4月1日起被告自愿到中青旅众领公司上班，为中青旅众领公司提供劳动，听从中青旅众领公司老板姚新军的工作安排及管理，故2017年4月1日起被告的劳动关系已转移至中青旅众领公司，原、被告间不存在劳动关系，该主张遭被告否认。 本院认为，原、被告签订期限至2015年7月6日止的劳动合同，合同期满后双方未再续签，但被告仍在原告处工作，至2018年1月29日被告发出书面解除劳动关系通知函之前，双方未就劳动关系作出过终结的意思表示，原告亦未提供证据证明双方劳动关系于2018年1月29日起由案外人承某。 原告法定代表人吕为澄于2017年12月20日前亦系中青旅众领公司法定代表人，2017年7月20日前系中青旅众领公司股东，2017年7月20日后系中青旅众领公司间接股东，原告关于其与中青旅众领公司没有任何经济及股权交集之主张，本院不予采纳。 建立劳动关系合
摘要
上海亿宝商务信息咨询有限公司与陆莹劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初52730号原告：上海亿宝商务信息咨询有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道2056号734室。 法定代表人：吕为澄，董事长。 委托诉讼代理人：吕淼，男。 被告：陆莹，女，1989年3月4日出生，汉族，住上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：俞志明，上海标胜律师事务所律师。 原告上海亿宝商务信息咨询有限公司与被告陆莹劳动合同纠……