劳动合同纠纷 （2019）沪0101民初17251号
裁判要旨
用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。 关于经济补偿金，被告主张原告分公司负责人于2019年2月20日口头宣布公司解散并关闭工作场所即表明原告以实际行动与被告解除劳动合同。 对此本院不予认同，理由如下：根据查明的事实，被告系与原告建立劳动关系，并被安排至原告东莞分公司工作，被告与东莞分公司并不存在劳动关系，故即使分公司负责人确曾宣布公司解散，亦系指东莞分公司而非指原告，而东莞分公司解散并不必然导致原告与被告解除劳动合同，亦不等同于原告于2019年2月20日与被告解除了劳动合同，从查明的事实来看，原告并未于该日作出解除劳动合同的意思表示，且之后继续为被告缴纳社保及公积金，可见双方劳动合同并未于2019年2月20日解除，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金有事实依据，本院予以支持。 关于产假期间工资待遇损失，根据相关规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项按照合同履行地有关规定执行，故本案有关被告产假期间工资待遇应根据广东省相关规定执行。 根据广东省相关规定，女职工享有98天产假，产假期间享受生育保险待遇，如生育津贴低于女职工原工资标准(
摘要
上海点荣商务信息咨询有限公司与郑潇潇劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初17251号原告：上海点荣商务信息咨询有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：胡培康，上海点荣商务信息咨询有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：汪广雨，上海市白玉兰律师事务所律师。 被告：郑某某，女，1991年6月10日出生，汉族，住广东省东莞市。 委托诉讼代理人：方满红，湖南尚友律师事务所律师。 原告上海点荣商务信息咨询有限公司与……