劳动合同纠纷 （2017）粤04民终2422号

双方争议的主要问题是蒙建华在周六、周日是否正常上班。对此，四和公司没有提交任何证据，只是以珠海市卫生监督所工作人员周六、周日不需上班为由，辩称保安也不用上班。但法定节假珠海市卫生监督所的工作人员也不用上班，而保安却正常工作，四和公司也向蒙建华支付了加班费。这说明四和公司的该观点并不成立。蒙建华向一审法院提交了珠海市卫生监督所的部分《巡逻登记表》和《安保记录表》，以证明保安需要每天上班。虽然四和公司对该两份证据不予认可，但保安上班时间巡逻是其正常职责，《巡罗登记表》和《安保记录表》等类似的文件应是用人单位对保安进行考核的依据之一。因此对蒙建华提交的该两份证据，一审法院予以采信。据此，一审法院认定蒙建华在周六、周日存在加班的事实。从蒙建华提交的部分《安保记录表》看，蒙建华每个月几乎全部上班。而对此，四和公司没有提交任何证据。因此一审法院采信蒙建华的主张，认定蒙建华从2015年1月1日起至2016年12月31日期间每周休息日均上班，共计加班208个休息日。按蒙建华每月工资2800元计算，蒙建华加班208个休息日，四和公司应向蒙建华支付加班工资2800元÷21.75天×208天×200%=53

双方争议的主要问题是蒙建华在周六、周日是否正常上班。对此，四和公司没有提交任何证据，只是以珠海市卫生监督所工作人员周六、周日不需上班为由，辩称保安也不用上班。但法定节假珠海市卫生监督所的工作人员也不用上班，而保安却正常工作，四和公司也向蒙建华支付了加班费。这说明四和公司的该观点并不成立。蒙建华向一审法院提交了珠海市卫生监督所的部分《巡逻登记表》和《安保记录表》，以证明保安需要每天上班。虽然四和公司对该两份证据不予认可，但保安上班时间巡逻是其正常职责，《巡罗登记表》和《安保记录表》等类似的文件应是用人单位对保安进行考核的依据之一。因此对蒙建华提交的该两份证据，一审法院予以采信。据此，一审法院认定

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终2422号上诉人（一审原告）：珠海市四和企业管理服务有限公司。住所地：珠海市人民东路***号***室。统一社会信用代码：91440400684415548G。法定代表人：练海泉，董事长。委托代理人：李俐葭，广东朗乾律师事务所律师。委托代理人：李艳红，广东朗乾律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：蒙建华，男，1974年10月16号出生，……