劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4482号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、东运公司应否向薛伟周支付2015年9月至12月工资；二、双方劳动关系解除的原因是什么；三、东运公司应否向薛伟周支付2014年5月工资4776元。对于焦点一，东运公司主张薛伟周自2015年8月起再未回公司上班，但并未举证证明其曾经通知薛伟周上班，也没有对薛伟周的行为进行处理。东运公司于原审提交的证据并不能证明薛伟周没有提供劳动。原审判决认定东运公司应向薛伟周支付2015年9月至12月工资，并无不当，本院予以维持。对于焦点二，因双方均未能举证证明薛伟周离职的原因，原审判决视为由东运公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，东运公司应支付解除劳动关系的经济补偿，并无不当，本院予以维持。对于焦点三，薛伟周2014年5月实发工资明显低于其他月份，东运公司主张应该是绩效考核的变化导致，但具体原因现无法查明。东运公司未能举证证明其主张，应承担举证不能的责任。原审判决采纳薛伟周提交的《5月份机械分厂工资明细表》，认定东运公司对薛伟周罚款4776元，东运公司应当向其支付该月工资4

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、东运公司应否向薛伟周支付2015年9月至12月工资；二、双方劳动关系解除的原因是什么；三、东运公司应否向薛伟周支付2014年5月工资4776元。对于焦点一，东运公司主张薛伟周自2015年8月起再未回公司上班，但并未举证证明其曾经通知薛伟周上班，也没有对薛伟周的行为进行处理。东运公司于原审提交的证据并不能证明薛伟周没有提供劳动。原审判决认定东运公司应向薛伟周支付2015年9月至12月工资，并无不当，本院予以维持。对于焦点二，因双方均未能举证证明薛伟周离职的原因，原审判

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4482号上诉人（原审被告）：东莞东运机械制造有限公司，住所广东省东莞市常平镇河西工业区。委托代理人：黄润部，广东固法律师事务所律师。委托代理人：赵上航，广东固法律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：薛伟周，男，汉族，1975年1月26日出生，住山西省平陆县常。委托代理人：田华山，广东競秀律师事务所律师。上诉人东莞东运机械制造有限……