劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣1129行初35号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 根据该规定，弋阳县人社局作为社会保险行政部门，具有负责本行政区域内工伤认定工作的法定职责。 本案争议焦点在于原告与第三人之间是否存在劳动关系。 本案中，被告在进行工伤认定时，依据申请人提交的两份调查笔录及微信转账记录即认定原告和第三人存在劳动关系，但从两份调查笔录的内容来看，只能证明第三人受伤情况，并不能证明第三人系原告的员工，微信转账记录也只能证明舒光明转账给第三人5000元，不能证明第三人的工资系原告发放。 被告仅依据申请人提供的材料而未作调查核实，认定第三人和原告存在劳动关系，证据不足，与庭审查明的事实亦不相符。 综上，被告作出的工伤认定决定认定原告系第三人的用人单位，事实不清，证据不足，认定徐荣春为工伤适用法律错误，依法应予撤销。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第一项、第二项之规定，判决如下：一、撤销被告弋阳县人力资源和社会保障局2018年11月20日作出的弋人社伤认字［2018］113号《工伤认定决定书》；二、限被告弋阳县人力资源和社会保障局自本判决生效
摘要
江西省建工集团有限责任公司与弋阳县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
江西省万年县人民法院行 政 判 决 书（2019）赣1129行初35号原告：江西省建工集团有限责任公司，住所地江西省南昌市青山湖区北京东路**，统一社会信用代码：913600005865804353。 法定代表人：周才柬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹琼，江西皆诚律师事务所律师，特别授权。 被告：弋阳县人力资源和社会保障局，住，住所地江西省弋阳县志敏大道执羔路**一社会信用代码：1136092……