劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣11行终57号

根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号），劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。故弋阳县人社局作出案涉工伤认定时认定上诉人与俞燕光具有劳动关系未超越职权。根据《工伤保险条例》第十九条第二款，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人与俞燕飞虽未签订书面劳动合同，但俞燕飞提交了应聘登记表、工资表、考勤表、通讯录等相关证据证明俞燕飞系受江西建工集团雇请，在其承建的工程中工作并领取劳动报酬，双方具有劳动关系。上诉人认为双方不具有劳动关系，俞燕光受伤不属于工伤，应在工伤认定程序中提交相关证据予以证明。本案中，上诉人未提交充分证据证明其与俞燕飞不具有劳动关系，其受伤不属于工伤，故该上诉理由不成立。俞燕飞作为上诉人员工，在上诉人承建的工程中施工时受伤，系在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一

根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号），劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。故弋阳县人社局作出案涉工伤认定时认定上诉人与俞燕光具有劳动关系未超越职权。根据《工伤保险条例》第十九条第二款，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人与俞燕飞虽未签订书面劳动合同，但俞燕飞提交了应聘登记表、工资表、考勤表、通讯录等相关证据证明俞燕飞系受江西建工集团雇请，在其承建的工程中工作并领取劳动报酬，双方具有劳动关系。上诉人认为双方不具有劳

江西省上饶市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）赣11行终57号 上诉人（原审原告）江西省建工集团有限责任公司，住所地江西省南昌市青山湖区北京东路**，统一社会信用代码913600005865804353。 法定代表人周才柬，总经理。 委托代理人邹琼，江西皆诚律师事务所律师，特别授权。 被上诉人（原审被告）弋阳县人力资源和社会保障局，住，住所地江西省弋阳县志敏大道执羔路**一社会信用代码……