劳动争议 （2019）津0104民初2313号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原、被告均认可2018年工资仅支付7000元，但社保已交至2018年11月，该事实本院予以确认。 庭审中双方确认每月3500元的标准，争议在于已扣除的社保缴费金额中用人单位负担部分实际由谁来承担。 原告主张双方签订劳动合同时已明确该部分金额由被告自行承担，对此被告不予认可。 综合双方劳动合同工资构成记载内容，本院认为原告主张证据不足，且法律规定该部分应为公司的用工成本，由公司交付，故对于原告的主张本院不予支持。 社保费用公司已交付，故差额部分应扣减由公司垫付的个人部分，故原告应支付被告2018年1月至11月工资差额28588.88元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津泰瑞机械装备科技股份有限公司给付被告邹德志2018年1月至11月工资28588.88元；二、驳回原告天津泰瑞机械装备科技股份有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

天津泰瑞机械装备科技股份有限公司与邹德志劳动争议一审民事判决书

天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初2313号原告：天津泰瑞机械装备科技股份有限公司，住所地天津市南开区金平路**院内主厂房**（科技园）。 法定代表人：张义坤，经理。 委托诉讼代理人：王颖，天津玛迎律师事务所律师。 被告：邹德志，男，1969年5月25日出生，汉族，住天津市红桥区。 原告天津泰瑞机械装备科技股份有限公司（以下简称泰瑞机械）与被告邹德志劳动争议一案，本院……