劳动争议 （2019）豫1402民初5371号
裁判要旨
被告王童2011年2月进入原告处工作从事技术员工作，双方形成劳动关系。 2012年10月12日被告王童在工作区内被车辆撞倒受伤，经商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级七级，故被告应享受工伤保险待遇。 因原告未给被告缴纳工伤保险费，按工伤保险有关规定由原告承担工伤保险责任，支付被告相应的工伤保险待遇。 依照劳动法律相关规定，原告应支付被告七级伤残13个月一次性伤残补助金2680元×13个月=37180元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算…一次性工伤医疗补助金七级十二个月，一次性伤残就业补助金七级三十六个月”规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金4355元/月×12个月=52260元，一次性伤残就业补助金4355元/月×36个月=156780元;根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“工伤职工停工留薪期一般不超过12个月”，“工伤职工评定
摘要
河南亚鹰钢结构幕墙工程有限公司与王童劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1402民初5371号原告:河南亚鹰钢结构幕墙工程有限公司，住所地河南省商丘经济开发区富商大道1号。 统一社会信用代码91411400735533203N。 法定代表人:陈铎，职务:董事长。 委托诉讼代理人:周慎，河南京港律师事务所律师。 被告：王童，男，1990年2月8日出生，汉族，住河南省商丘市。 委托诉讼代理人:柳艳华，女，1964年……