劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2225号

合法的劳动关系受法律保护。双方对陈佳的入职时间、工作岗位、离职时间均没有异议，予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、子民公司应否支付陈佳2014年2月工资差额、2014年3月份工资、2013年应休未休年休假工资。双方确认2014年3月份工资没有结清，子民公司没有提供2014年2月至2014年3月的工资台账，故依法以2012年9月至2014年1月期间的月平均工资为3450元作为陈佳离职前的月平均工资核算2014年2月至2014年3月的工资。子民公司已经向陈佳支付2014年2月工资2631元，故子民公司应向陈佳支付2014年2月工资差额为819元（3450元-2631元）。陈佳上班至2014年3月20日，于2014年3月21日离职，故子民公司应向陈佳支付2014年3月工资2225.81元（3450元／月÷31天×20天），高于仲裁裁决结果，但陈佳并未提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故子民公司应向陈佳支付2014年3月工资2220元。对于子民公司无需支付2014年2月至2014年3月工资的诉讼请求，依法不予支持。子民公司主张已经安排陈佳休2013年度年休假

合法的劳动关系受法律保护。双方对陈佳的入职时间、工作岗位、离职时间均没有异议，予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、子民公司应否支付陈佳2014年2月工资差额、2014年3月份工资、2013年应休未休年休假工资。双方确认2014年3月份工资没有结清，子民公司没有提供2014年2月至2014年3月的工资台账，故依法以2012年9月至2014年1月期间的月平均工资为3450元作为陈佳离职前的月平均工资核算2014年2月至2014年3月的工资。子民公司已经向陈佳支付2014年2月工资2631元，故子民公司应向陈佳支付2014年2月工资差额为819元（3450元-2631元）。陈佳上班至2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2225号上诉人（原审原告）：东莞市子民玩具有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村西湖工业园二区西隆路105号。法定代表人：杨忠义，总经理。委托代理人：邓凤歧，广东康邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈佳，女。委托代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。上诉人东莞市子民玩具有限公司（以下简称子民公司）与被上诉人陈佳因劳动……