劳动争议 （2018）冀02民终8179号

劳动者的合法权益受法律保护。原告主张2009年8月到被告处工作，提交了2009年9月的考勤记录，证人李某和高某均出庭证实了原告2009年到被告处工作，上述证据能够相互印证，应认定原告尽到了初步举证责任。被告虽不认可原告提供的考勤记录和证人证言，但陈述根据原告当月出勤发放工资，因时间跨度大，内部人员流动性大，当时发放工资的依据没有留存，故不能提供原告入职后的考勤，且对原告陈述的工地是否为公司所在工程工地难以核实，应承担举证不能责任，故本院采信原告证据，认定原告2009年9月到被告处工作。原告主张2018年1月11日被被告辞退，提交了唐山公路建设总公司唐廊互通工程项目部于2018年1月11日出具的《通知》，提交的银行工资流水显示2018年1月、2月曾三次给原告发放工资。被告主张原告2017年12月31日自动离职，因未提交相应证据予以证实，应承担举证不能责任，本院采信原告证据，认定原告2018年1月11日离职。因原告工作期间被告未给原告缴纳社会保险，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金25500元（3000元/月×8.5个月）。原告要求被告支付2009年9月至2010年8月未签订书面劳动合

唐山公路建设总公司与李双华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终8179号上诉人（原审被告）：唐山公路建设总公司，住所地：唐山市路**大里路**。法定代表人：李东辰，该公司经理。委托诉讼代理人：安旭飞，河北鸿翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李双华，男，1963年12月7日生，汉族，现住河北省迁安市。上诉人唐山公路建设总公司因与被上诉人李双华劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2018）冀……