劳动争议 （2017）冀02民终8964号
裁判要旨
原、被告符合法律、法规规定的主体资格；原告的规章制度适用于被告，被告受用人单位的劳动管理，从事原告有报酬的劳动；被告的提供的劳动是用人单位业务的组成部分，因此，原、被告之间符合劳动关系的构成要件。且自2004年9月起至2015年11月被告一直在原告处工作，被告长期稳定的为原告劳动，应认定双方之间存在事实劳动关系。按照相关法律规定，原告应与被告签订书面劳动合同、缴纳社会保险。而原告未与被告签订书面劳动合同、缴纳社会保险违反法律规定，被告以此为由要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。就被告离职前十二个月的平均工资数额及因季节性停工所发放款性质问题，被告离职前十二个月的平均工资的确定，应根据劳动者正常工作时所在工作岗位（职位）相对应的工资予以计算，故本院采信被告主张数额，并据此确定原告应支付被告经济补偿金的数额为38972.47元。但对于双方的争议，仲裁委作出裁决后，被告未在规定期间向本院提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，故对于超过仲裁裁决数额的经济补偿金差额，不予支持。原告与第三人系两个独立的单位，被告要求第三人承担补偿清偿责任，依据不
摘要
唐山公路建设总公司市站公司、李东扬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终8964号上诉人（原审原告）：唐山公路建设总公司市站公司，住所地：唐山市路北区钓鱼台。法定代表人：窦瑞丰，该公司经理。委托诉讼代理人：宣少义，河北佳诚信和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李东扬，男，1986年8月28日生，汉……