劳动争议 （2018）津02民终599号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告虽然主张被告工资单中的预留费用为部门费用，并非被告的工资，但原告并未提供有效证据予以证明，故仲裁机构认定被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6415.9元并无不当。原告主张经济补偿金40000元系原、被告双方协商一致之结果，但原告并无证据证明被告对该数额已签字确认，且《解除劳动合同证明书》系原告单方作出。因此，仲裁机构依据被告解除劳动合同前十二个月的平均工资及被告的工作年限，裁决原告向被告支付解除劳动合同补偿金差额40198.75元，事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。原、被告解除劳动合同时，被告本人签字确认《离职承诺书》，被告在《离职承诺书》确认原告没有拖欠本人的工资、奖金、绩效等其他费用。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，被告主张原告补发2016年8月1日至10月30日工资差额4066.87元，证据不足。仲裁机构未支

天安财产保险股份有限公司天津分公司、张怀荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终599号上诉人（原审原告）：天安财产保险股份有限公司天津分公司，住所地天津市河西区围堤道100号宝钢北方大厦五层。主要代表人：王国良，总经理。委托诉讼代理人：薛恩娜，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：张怀荣，女，1977年7月3日出生，汉族，无职业，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：魏晓晗，天津张盈律师事务所律师。上诉人天安财产保险股……