劳动合同纠纷 （2017）苏05民终428号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当签订书面劳动合同并足额支付劳动报酬。本案新和公司与童爱云建立劳动关系后未签订劳动合同，应当支付自建立劳动关系满一个月的次日（2015年8月23日）起至劳动关系解除日（2016年1月1日）止的二倍工资差额，根据童爱云该期间内的工资所得及应得，仲裁计算无误，一审法院予以认定，金额为11254.5元。关于劳动报酬，原童爱云对于仲裁裁决均无异议，一审法院予以认定，新和公司应支付童爱云20**年10月1日至2016年1月1日期间工资7745元。关于皮草损失，系本案双方较大争议焦点，依据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者对用人单位的经济损失负有责任的，应当承担相应赔偿责任，本案中，一审法院认为应从劳动者的过错程度、新和公司的损失后果、因果联系三方面就最终的责任承担作出认定。本案童爱云作为专卖店内具有管理职责的营业员，负有对店内物品进行妥善保管的义务，故童爱云对于皮草的丢失存在一定过失，但正如童爱云所言，新和公司并未提供证据证明其对店内货物尤其是高价值货物作出过明确的交接盘点规定，而盘点规定的缺失导致无法明确货物遗失时的具体当班人员，故新和公司自身亦存在管理不

用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当签订书面劳动合同并足额支付劳动报酬。本案新和公司与童爱云建立劳动关系后未签订劳动合同，应当支付自建立劳动关系满一个月的次日（2015年8月23日）起至劳动关系解除日（2016年1月1日）止的二倍工资差额，根据童爱云该期间内的工资所得及应得，仲裁计算无误，一审法院予以认定，金额为11254.5元。关于劳动报酬，原童爱云对于仲裁裁决均无异议，一审法院予以认定，新和公司应支付童爱云20**年10月1日至2016年1月1日期间工资7745元。关于皮草损失，系本案双方较大争议焦点，依据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者对用人单位的经济损失负有责任的，应当承担相应赔

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终428号上诉人（原审原告）：扬州新和服装企业管理有限公司,住所地扬州市广陵区泰州路59号3-105,统一社会信用代码913210020893820169。法定代表人：高蓉蓉，该公司董事长。委托诉讼代理人：许烽彬，江苏扬城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童爱云,女,1973年1月18日出生，汉族,住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：朱……