合同纠纷 （2019）浙01民终1440号

本案中，双方争议系基于海康威视公司认为沈铖存在违反职业道德和公司员工商业行为准则廉洁要求的行为，进而要求其将由此获得的收益上缴而引发，属于双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，系人民法院审理劳动争议案件的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议纠纷除法律另有规定外，应当先行仲裁。故本案双方的诉求均未经过劳动仲裁，不符合人民法院审理的条件。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（一）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，裁定如下：一、驳回原告杭州海康威视数字技术股份有限公司的起诉；二、对反诉原告沈铖的反诉不予受理。 本院认为：虽然海康威视公司提起本案诉讼的案由是合同纠纷，依据是沈铖出具的还款计划

本案中，双方争议系基于海康威视公司认为沈铖存在违反职业道德和公司员工商业行为准则廉洁要求的行为，进而要求其将由此获得的收益上缴而引发，属于双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，系人民法院审理劳动争议案件的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议纠纷除法律另有规定外，应当先行仲裁。故本案双方的诉求均未经过劳动仲裁，不符合人民法院审理的条件。据

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）浙01民终1440号 上诉人（原审原告、反诉被告）：杭州海康威视数字技术股份有限公司，住所地：杭州市滨江区阡陌路555号。统一社会信用代码：91330000733796106P。 法定代表人：陈宗年。 被上诉人（原审被告、反诉原告）：沈铖，女，汉族，1983年2月23日出生，住杭州市江干区。 上诉人杭州海康威视数字技术股份有限公司（以下简称……