劳动争议 （2018）皖02民终318号

本案的争议焦点为杨奕与芜湖市文化馆是否建立劳动关系。劳动关系是兼具人身性、财产性特征的法律关系，劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理关系是劳动关系的重要特征。首先，杨奕在芜湖市文化馆的工作时间不固定，芜湖市文化馆对其亦无相应的考勤要求，现杨奕诉称其在芜湖市文化馆的工作时间为每日上午8点30分至下午5点，但未提供证据予以证实，同时芜湖市文化馆对此不予认可，故双方之间不存在管理与被管理的关系。其次，芜湖市文化馆支付杨奕的报酬与工资的支付周期不符，并非按月发放工资，杨奕提供劳动即有报酬，未提供劳动即无报酬，区别于劳动关系中劳动者的工资具有相对稳定性、规律性的特征。再者，杨奕在芜湖市文化馆工作长达七年，其工作期间的社会保险均由其个人缴纳，但双方并未就此事发生过争议，明显与常理不符。现杨奕主张双方建立劳动关系，应当就该事实的存在承担举证责任，通过上述三点分析，并结合其目前提交的工作证、银行卡折对账单、体检报告等证据，均不足以证实双方建立劳动关系。因双方不存在劳动关系，芜湖市文化馆不承担双方劳动关系存在前提下的相关责任，故对杨奕第一、二、三、四、五、七项诉讼请求，不予支持。现杨奕另主张“双拥奖

杨奕、芜湖市文化馆劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终318号上诉人（原审原告）：杨奕,女,1981年出生，汉族,住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：沈剑，上海朝闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖市文化馆,住所地安徽省芜湖市团结西路**号。法定代表人：王岭，该馆馆长。委托诉讼代理人：夏圆,安徽方振律师事务所律师。上诉人杨奕因与被上诉人芜湖市文化馆劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜……