劳动争议 （2018）皖02民终2234号

对于蒋勤华与老邵物流配载部之间是否存在事实劳动关系，双方均未提供充分的证据予以证明。但从蒋勤华居住于老邵物流配载部提供的宿舍及双方口头约定月工资5500元的事实分析，应当认定双方之间存在事实劳动关系。另外，在双方证据均不充分的情况下，应当由用人单位就其主张的“不存在劳动关系”承担举证责任。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：确认蒋勤华与芜湖市老邵物流配载部间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由芜湖市老邵物流配载部负担。本院二审期间当事人均未提交新的证据材料。经审理并查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据查明的事实可知，2018年2月24日，蒋勤华经人介绍进入老邵物流配载部从事货物装卸和搬运等工作，具体工作由经营者邵幕刚安排，居住在配载部**，双方口头约定月工资5500元。2018年3月13日，蒋勤华在配载部装完货下车时摔伤，被送往医院治疗，老邵物流配载部支付了全部住院治疗费用。双方虽未签定劳动合同，但老邵物流配载部作为合法的用工主体与蒋勤华之间已形成事实用

芜湖市老邵物流配载部、蒋勤华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终2234号上诉人（原审原告）：芜湖市老邵物流配载部，住所地安徽省芜湖市飞阳物流园D206。经营者：邵幕刚，男，汉族，户籍地安徽省无为县。委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽银佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋勤华，男，汉族，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：李雨，安徽吉和律师事务所律师。上诉人芜湖市老邵物流配载部（以下简称老邵物流配载部……