劳动争议 （2018）皖02民终494号

对于精锐公司与付多祥之间存在事实劳动关系付多祥已经举证证明，且精锐公司法定代表人王胜在仲裁庭审中明确承认付多祥“2016年4月1日-2017年9月21日到我公司工作”,因此，该院依法确认精锐公司与付多祥之间存在事实劳动关系。精锐公司主张其与付多祥之间不存在事实劳动关系与客观事实不符，不予采纳。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认付多祥与芜湖市精锐标识标牌有限公司间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由芜湖市精锐标识标牌有限公司负担。本院二审期间当事人均未提交新的证据材料。经审理并查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。并补充以下事实：王胜为精锐公司投资人及法定代表人，付多祥于2016年4月1日始在精锐公司从事调漆和油漆工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间付多祥着精锐公司特制的制服。付多祥工资表显示其工资由基本工资1350元、职务工资1565元、补贴1800元、加班工资（不固定）、请假扣款五部分组成，上述工资均由王胜每月从个人银行账户中转至付多祥银行账户中。双方为加班工资发生纠纷，2017年9月23日，精锐公司以付多祥自2017年9月20日至23日未办理

芜湖市精锐标识标牌有限公司、付多祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终494号上诉人（原审原告）：芜湖市精锐标识标牌有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区十里创业园。委托诉讼代理人：邹黎，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付多祥，男，汉族，户籍地安徽省肥西县。委托诉讼代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。上诉人芜湖市精锐标识标牌有限公司（以下简称精锐公司）因与被上诉人付多祥劳动争议纠纷一案，不……