保安服务合同纠纷 （2021）豫06民终456号

关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，李建伟系主动提出离职，并声明不再因劳动关系相关事宜向鹏翔公司提出任何诉求，故其不符合上述领取经济补偿金的法定情形，对李建伟要求鹏翔公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。虽然李建伟称鹏翔公司欺骗其书写该声明，但未提供相关证据证明，故对其该意见不采信。关于双休日、节假日工资，因李建伟未提交证据证明其存在加班的事实，且其已声明不再因劳动关系向鹏翔公司提出任何诉求，故对其主张的双休日、节假日工资，

关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终456号上诉人（原审原告）：李建伟，男，1975年2月2日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被上诉人（原审被告）：鹤壁市鹏翔保安服务有限公司，住所地鹤壁市淇滨大道197号交警支队院东三楼。法定代表人：肖杰，该公司经理。委托诉讼代理人：马建娟，女，1976年8月17日出生，汉族，该公司员工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为提起诉讼，参加庭审，代……