合同纠纷 （2015）深中法民终字第2056号

原、被告于2012年4月1日签订的《人力资源派遣协议》系双方真实的意思表示，内容不违反法律、法规的强制性或者禁止性规定，协议成立并生效，双方均应遵照履行。本案中，双方主要争议在于：1、被告是否需要承担原告解除与被派遣员工的经济补偿金；2、被告是否需要承担原告支付被派遣员工叶某乙的工伤待遇；3、违约责任的承担。一、关于被告是否需要承担原告解除与被派遣员工的经济补偿金问题。派遣协议第二十二条第三款约定：非因原告过错造成派遣员工中止和解除劳动合同，发生经济补偿或赔偿的费用由被告承担。原告主张被告有过错，因为被告食堂已交由其他施工单位，导致派遣员工无工作条件；又协议履行期间被告要求新增派员工，协议期限应当延长，此情况下被告致函原告不再续签是单方解除协议的行为。原审法院认为，第一，《派遣员工录用确认表》确认的被派遣员工为六人，后因其中三人主动离职导致人员不足，原告补充派遣了两名员工，在派遣员工未满员且无证据证实被告要求并经其确认该两名员工为新增派遣员工的情况下，原告补充派遣两名员工不能认定为被告要求新增派遣员工，故派遣协议有效期不能自动延长。第二，即便原告补充派遣的两名员工如其所述为新增人员，但

原、被告于2012年4月1日签订的《人力资源派遣协议》系双方真实的意思表示，内容不违反法律、法规的强制性或者禁止性规定，协议成立并生效，双方均应遵照履行。本案中，双方主要争议在于：1、被告是否需要承担原告解除与被派遣员工的经济补偿金；2、被告是否需要承担原告支付被派遣员工叶某乙的工伤待遇；3、违约责任的承担。一、关于被告是否需要承担原告解除与被派遣员工的经济补偿金问题。派遣协议第二十二条第三款约定：非因原告过错造成派遣员工中止和解除劳动合同，发生经济补偿或赔偿的费用由被告承担。原告主张被告有过错，因为被告食堂已交由其他施工单位，导致派遣员工无工作条件；又协议履行期间被告要求新增派员工，协议期限

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法民终字第2056号上诉人（原审原告、反诉被告）深圳市优才人力资源有限公司。法定代表人吴永明，董事长。委托代理人傅伟，系该公司员工。委托代理人郑位波，系该公司员工。被上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市坪山新区妇幼保健院。法定代表人闵娟，院长。委托代理人苏旺东，广东华途律师事务所律师。委托代理人徐诗军，系该院总务科科长。上诉人深圳市优才人力资……