追索劳动报酬纠纷 （2017）湘06民终1583号

本案争议焦点有三：1、本案是否属于劳动争议仲裁的范畴；2、本案是否发生债务转移；3、支付劳动报酬是否可以附条件。对于本案是否属于劳动争议仲裁的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定：“劳动者所用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。本案中，顾彦平要求自在天公司支付尚未支付的提成款，不涉及其他争议，即便属劳动争议仲裁的范畴，原告也已经过了仲裁前置程序，故本院受理此案于法有据。对于是否发生债务转移，《合同法》第八十四条规定：“债务人将合同的义务全部或部份转移给第三人，应当经债权人同意。”而本案中自在天公司出具的证明内容，不能满足债务转移的相关要件，不构成债务转移，故对于自在天公司关于劳动报酬构成债务转移的抗辩意见本院不予采信。对于支付劳动报酬是否可以附条件，因双方曾口头约定，该提成其及设计费需客户付清工程示后支付，自在天公司认为，因客户目前工程款尚未付完，故支付劳动报酬的条件未成熟。本院认为，民事法律行为可以附条件，本案中自在天公司亦未强迫顾彦平接受所附条件，且所

本案争议焦点有三：1、本案是否属于劳动争议仲裁的范畴；2、本案是否发生债务转移；3、支付劳动报酬是否可以附条件。对于本案是否属于劳动争议仲裁的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定：“劳动者所用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。本案中，顾彦平要求自在天公司支付尚未支付的提成款，不涉及其他争议，即便属劳动争议仲裁的范畴，原告也已经过了仲裁前置程序，故本院受理此案于法有据。对于是否发生债务转移，《合同法》第八十四条规定：“债务人将合同的义务全部或部份转移给第三人，应当

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘06民终1583号上诉人（原审被告）:岳阳在天装饰设计工程有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区南湖大道盘龙大厦6楼南间。法定代表人：喻望奎。委托诉讼代理人：黄维，男，汉族，1983年12月22日出生，住湖北省监利县。被上诉人（原审原告）：顾彦平，男，1972年5月20日出生，汉族，河北省邯郸市人，住岳阳市。上诉人岳阳自在天装饰设计工程有限公司（以下……