劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3137号

陈立新要求艾捷是公司支付第13薪工资，为此提供与艾捷是公司的日本总公司签订的《录用通知书》，主张该份通知书系其入职艾捷是公司的依据，双方已就入职后的薪酬达成一致。艾捷是公司对通知书的真实性无异议，确认陈立新系日本总公司为本公司招录，但主张招聘工作由日本总公司负责，自己并不参与其中，不知晓陈立新的入职条件，入职后的薪酬应以双方签订的《劳动合同书》中确认的薪酬为准。根据《录用通知书》可见，虽然签署主体为陈立新与日本总公司，但实际系与艾捷是公司之间建立劳动关系，艾捷是公司亦在庭审中确认自己是在收到日本总公司发送的《录用通知书》后与陈立新签订的劳动合同，由此可见，艾捷是公司对陈立新在入职后的工作岗位、薪酬标准系明知。虽然陈立新与艾捷是公司签订的《劳动合同书》以及《工资确认书》中并未就第13薪进行约定，但其中关于陈立新入职后的月基本工资金额与《录用通知书》一致，合同约定的关于合同期限、试用期时间、合同的解除等其他条款亦与《录用通知书》约定的并无矛盾或发生变更。故陈立新主张《录用通知书》系《劳动合同书》的组成部分，一审法院予以采纳。现双方一致确认《劳动合同书》中所附规章制度中并无关于第13薪的约定

陈立新要求艾捷是公司支付第13薪工资，为此提供与艾捷是公司的日本总公司签订的《录用通知书》，主张该份通知书系其入职艾捷是公司的依据，双方已就入职后的薪酬达成一致。艾捷是公司对通知书的真实性无异议，确认陈立新系日本总公司为本公司招录，但主张招聘工作由日本总公司负责，自己并不参与其中，不知晓陈立新的入职条件，入职后的薪酬应以双方签订的《劳动合同书》中确认的薪酬为准。根据《录用通知书》可见，虽然签署主体为陈立新与日本总公司，但实际系与艾捷是公司之间建立劳动关系，艾捷是公司亦在庭审中确认自己是在收到日本总公司发送的《录用通知书》后与陈立新签订的劳动合同，由此可见，艾捷是公司对陈立新在入职后的工作岗位、

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3137号上诉人（原审被告）：艾捷是（上海）商务服务有限公司，住所地上海市徐汇区徐虹北路******。法定代表人：杉本正範，董事长。委托诉讼代理人：李婧，女，艾捷是（上海）商务服务有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈立新，男，1966年9月16日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市长宁区。上诉人艾捷是（上海）商务服务有限公司……