劳动合同纠纷 （2016）苏01民终6433号

本案一审争议焦点为：1.双方之间是否已视为签订无固定期限劳动合同；2.幼师培训基地是否应支付赵心恒未签订无固定期限劳动合同11个月双倍工资差额19030元；3.幼师培训基地是否应支付赵心恒2015年4月1日至2015年12月28日工资19510元；4.幼师培训基地是否应支付赵心恒2015年4月1日至2015年12月28日住宿费12400元及生活费7400元。一审法院认为，关于第一项争议焦点。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2013年7月12日至2014年4月15日期间，赵心恒请求确认幼师培训基地违法解除劳动关系，并要求补签劳动合同，继续履行劳动关系的诉讼尚在审理中，诉讼结果双方当时不能预料。在此特定时期，幼师培训基地不存在故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，赵心恒也没有提供劳动，故其要求确认双方之间已视为签订无固定期限劳动合同的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于第二项争议焦点。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因赵

本案一审争议焦点为：1.双方之间是否已视为签订无固定期限劳动合同；2.幼师培训基地是否应支付赵心恒未签订无固定期限劳动合同11个月双倍工资差额19030元；3.幼师培训基地是否应支付赵心恒2015年4月1日至2015年12月28日工资19510元；4.幼师培训基地是否应支付赵心恒2015年4月1日至2015年12月28日住宿费12400元及生活费7400元。一审法院认为，关于第一项争议焦点。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2013年7月12日至2014年4月15日期间，赵心恒请求确认幼师培训基地违法解除劳动关系，并要求补签劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6433号上诉人（原审原告）：赵心恒，男，1968年12月5日生，汉族，无业。委托诉讼代理人：温丽华，南京市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：赵晨，南京市法律援助中心指派实习律师。被上诉人（原审被告）中国人民解放军全军幼儿教师南京培训基地，住所地南京市玄武区龙蟠中路**号。负责人：裴玲，中国人民解放军全军幼儿教师南京培训基地主任。……