劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1958号

2007年3月1日之前，上诉人系与外航公司建立劳动关系，并由外航公司派遣至联邦快递上海办事处工作，上诉人与被上诉人的劳动关系自2007年3月1日起建立，双方前后签订过两份劳动合同，至2013年2月28日劳动合同期满之日，上诉人在被上诉人处连续工作未满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。从该法律条文来分析，在上述情形下，签订无固定期限劳动合同必须满足的前提条件是劳动者与用人单位有续签劳动合同的合意，而本案上诉人提供的证据不足以证明其向被上诉人明确表达了续签劳动合同的意愿，而被上诉人并无同意续签劳动合同的意思表示，故签订无固定期限劳动合同的条件不成就，双方合同期满后，被上诉人不再续签，劳动关系因劳动合同终止而终结，故上诉人要求与被上诉人恢复劳动关系的上诉请求，本院不予支持，本院对原审法院判决予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回

2007年3月1日之前，上诉人系与外航公司建立劳动关系，并由外航公司派遣至联邦快递上海办事处工作，上诉人与被上诉人的劳动关系自2007年3月1日起建立，双方前后签订过两份劳动合同，至2013年2月28日劳动合同期满之日，上诉人在被上诉人处连续工作未满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。从该法律条文来分析，在上述情形下，签订无固定期限劳动合同必须满足的前提条件是劳动者与用人单位有续签劳动合同的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1958号上诉人（原审原告）陈明松。被上诉人（原审被告）联邦快递（中国）有限公司上海分公司。上诉人陈明松因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，1998年5月18日，……