劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1070号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕兴昂公司的上诉主张，本案的争议焦点为：一、井江丰离职前月平均工资数额为多少；二、兴昂公司解除与井江丰的劳动关系是否合法；三、兴昂公司是否需向井江丰支付2017年3月份工资差额。焦点一，关于月平均工资问题。兴昂公司主张井江丰离职前的月平均工资应扣除加班费用予以计算。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条关于“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，原审法院根据双方确认的井江丰2016年3月至2017年2月的应得工资，及2016年度年终奖6800元，计算井江丰离职前的月平均工资为6917.03元，并无不当，本院予以维持。兴昂公司的上述主张无事实法律依据，本院不予支持。焦点二，关于是否违法解除劳动关系。兴昂公司以井江丰存在煽动员工怠工、对抗公司管理人员的行为，严重破坏公司正常生产秩序，属严重违反公司制度为由，解除了与井江丰的劳动关系。本院认
摘要
东莞兴昂鞋业有限公司、井江丰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1070号上诉人（原审原告）：东莞兴昂鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇大岭村厚大路旁。法定代表人：谢东壁，该公司总经理。委托代理人：秦逊辉，广东可园律师事务所律师。委托代理人：冯杰荣，广东可园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：井江丰，男，1982年10月29日出生，汉族，住河南省邓州市。委托代理人：张军胜，广东和业律师事……