劳动合同纠纷 （2021）川01民终8272号

一、关于是否签订劳动合同、劳动合同的主体与审理的范畴罗川认为与新力公司、中铁公司共同构成劳动关系，但各用人单位均未与其签订劳动合同，应支付未签劳动合同的双倍工资差额。对此一审法院认为，第一，根据罗川的陈述，其用工单位系中铁安哥拉分公司，而罗川既未提交中铁安哥拉分公司的工商登记信息，其所提交的证据也无法证明中铁安哥拉分公司与中铁公司之间的关系，故罗川认为与中铁公司建立劳动关系，证据不足。第二，罗川出国系基于新力公司与中铁安哥拉分公司之间的劳务派遣合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，新力公司系用人单位，应当与罗川签订劳动合同。本案中，新力公司已与罗川签订了劳动合同，履行了签订书面劳动合同的法律义务，故罗川要求新力公司支付未签书面劳动合同的诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。需要说明的是，依照前述同条规定，劳务派遣单位应在劳动合同中载明劳动合同法十七条规定的事项及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。本案中，新力公司与罗川所签订的劳动合同在告知事项上存在未明确载明用工单位的不足，但由于罗川在劳动合同签订前已在安哥拉项目从事相应工作，已经知晓实际用工单位，故劳动

一、关于是否签订劳动合同、劳动合同的主体与审理的范畴罗川认为与新力公司、中铁公司共同构成劳动关系，但各用人单位均未与其签订劳动合同，应支付未签劳动合同的双倍工资差额。对此一审法院认为，第一，根据罗川的陈述，其用工单位系中铁安哥拉分公司，而罗川既未提交中铁安哥拉分公司的工商登记信息，其所提交的证据也无法证明中铁安哥拉分公司与中铁公司之间的关系，故罗川认为与中铁公司建立劳动关系，证据不足。第二，罗川出国系基于新力公司与中铁安哥拉分公司之间的劳务派遣合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，新力公司系用人单位，应当与罗川签订劳动合同。本案中，新力公司已与罗川签订了劳动合同，履行了签订书

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终8272号上诉人（一审原告）：罗川，男，1976年5月23日出生，苗族，住新疆石河子市。委托诉讼代理人：杨永芳，四川元绪律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：四川省新力劳务有限公司，住所地：四川省成都市武侯区致民路36号1402号。法定代表人：王**，总经理。委托诉讼代理人：兰军，北京尚衡（成都）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：……