追索劳动报酬纠纷 （2017）苏11民终1209号

严洪亚与第三人林华公司签订劳动合同，约定了相应的劳动权利、义务，可以确认双方存在劳动关系。按劳动合同的约定，严洪亚月工资4900元，年工资计58800元。严洪亚于2016年1月份离职，故严洪亚2014年、2015年、2016年1月份工资合计为122500元。第三人作为用人单位应当对支付工资承担举证责任，第三人未到庭举证，应承担不利后果。严洪亚自认第三人已支付2014年工资14600元，2015年工资35000元，故第三人尚欠严洪亚工资72900元。严洪亚主张71650元，予以支持。华驰公司与第三人共同发出企业更名通知函，由华驰公司承继第三人的债权，根据权利义务对等及公平原则，华驰公司理应承继第三人的相应债务。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第四条的规定，原审判决：华驰公司于判决生效后十日内支付严洪亚工资71650元。二审期间，上诉人向本院提供了丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲案字〔2016〕第239号仲裁裁决书一份，拟证明华驰公司与严洪亚不存在劳动关系，严洪亚与林华公司未达成书面劳动合同，华驰公司无需承担支付劳动报酬的责

严洪亚与第三人林华公司签订劳动合同，约定了相应的劳动权利、义务，可以确认双方存在劳动关系。按劳动合同的约定，严洪亚月工资4900元，年工资计58800元。严洪亚于2016年1月份离职，故严洪亚2014年、2015年、2016年1月份工资合计为122500元。第三人作为用人单位应当对支付工资承担举证责任，第三人未到庭举证，应承担不利后果。严洪亚自认第三人已支付2014年工资14600元，2015年工资35000元，故第三人尚欠严洪亚工资72900元。严洪亚主张71650元，予以支持。华驰公司与第三人共同发出企业更名通知函，由华驰公司承继第三人的债权，根据权利义务对等及公平原则，华驰公司理应承继第

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1209号上诉人（原审原告）：江苏华驰汽车部件有限公司，住所地丹阳市丹北镇姚家弄工业园(组织机构代码31399737-4)。法定代表人：石明成，总经理。委托诉讼代理人：谭登才，江苏力挽律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴焕，江苏力挽律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：严洪亚，女，1971年1月22日生，，汉族，丹阳市人，住丹阳市。……