劳动争议 （2019）辽0104民初6282号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。 本案中，原告与被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司之间签订《劳动合同书》，建立劳动关系，因被告辽宁智森人才信息咨询服务有限公司与被告沈阳市大东区城市建设事务服务中心之间签订《劳务派遣合同》，将原告**派遣至被告沈阳市大东区城市建设事务服务中心工作。 故本院对被告沈阳市大东区城市建设事务服务中心为用工单

王刚与辽宁智森人才信息咨询服务有限公司、沈阳市大东区城市建设事务服务中心劳动争议一审民事判决书

沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初6282号原告：**，男，1963年10月27日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。 委托代理人：许文革，系辽宁辽盛律师事务所律师。 被告：辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，住所地：辽宁省沈阳市大东区津桥路4号沈波大厦800室。 法定代表人：王宇，系该公司总经理。 委托代理人：王兴文，系辽宁东拓律师事务所律师。 委托代理人：杨佳佳，女，1……