追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第00930号

叶绍英与金盘山公司于2013年5月31日就双方在2009年10月1日起至2013年5月31日期间的劳动关系签订了《解除劳动关系协议书》，该协议明确约定：双方于2009年10月1日建立劳动关系，于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”叶绍英与金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该协议表明双方均不再因劳动关系向对方承担任何责任。现叶绍英主张金盘山公司应当支付2010年1月1日至2013年4月30日期间的加班工资以及支付其因未支付加班工资而应承担的经济补偿金，与前述协议约定不符。故对叶绍英要求金盘山公司支付2010年1月1日至2013年4月30日期间的加班工资以及并支付其因未支付加班工资而应承担的经济补偿金的请求，

叶绍英与金盘山公司于2013年5月31日就双方在2009年10月1日起至2013年5月31日期间的劳动关系签订了《解除劳动关系协议书》，该协议明确约定：双方于2009年10月1日建立劳动关系，于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”叶绍英与金盘山公司就解除劳动关系、支付相

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00930号上诉人（原审原告）：叶绍英。委托代理人：杨文佳。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。法定代表人：江进。委托代理人：游学超。上诉人叶绍英与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月2日作出（2014）长法民初字第00139号民事判决。叶绍英对……