劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6908号

关于解除时间的争议，巨巨公司主张解除时间为2019年6月24日，系因曹龙浩在2019年6月19日至24日连续旷工四天等理由而解除双方劳动关系，并提供员工手册、微信聊天记录截图、微信截图等证据佐证；曹龙浩则以2019年6月18日与巨巨公司委托代理人林意的谈话录音等材料为据，反驳称巨巨公司于2019年6月18日已解除双方劳动关系。对此，一审法院组织当事人对双方提交的证据进行了质证，全面客观地审核了在案证据，在查明案件事实的基础上，结合案涉录音证据中显示的谈话内容，认定巨巨公司于2019年6月18日口头通知曹龙浩解除劳动合同，该认定依据充分，据此对巨巨公司于2019年6月24日作出的解除决定不予认可，于法不悖。审理中，巨巨公司称委托代理人无权代表公司解除劳动合同，该代理人的行为系无权代理的主张，因巨巨公司未提供充分有效的证据予以证明，故本院对其主张难以认同。鉴于用人单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任，而巨巨公司并无证据证明其2019年6月18日的单方解除行为符合法律规定，故一审法院认定其构成违法解除，并判令其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。综上所述，巨巨公司的上诉请求不能成立，应予

关于解除时间的争议，巨巨公司主张解除时间为2019年6月24日，系因曹龙浩在2019年6月19日至24日连续旷工四天等理由而解除双方劳动关系，并提供员工手册、微信聊天记录截图、微信截图等证据佐证；曹龙浩则以2019年6月18日与巨巨公司委托代理人林意的谈话录音等材料为据，反驳称巨巨公司于2019年6月18日已解除双方劳动关系。对此，一审法院组织当事人对双方提交的证据进行了质证，全面客观地审核了在案证据，在查明案件事实的基础上，结合案涉录音证据中显示的谈话内容，认定巨巨公司于2019年6月18日口头通知曹龙浩解除劳动合同，该认定依据充分，据此对巨巨公司于2019年6月24日作出的解除决定不予认可

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6908号上诉人(原审原告)：巨巨(上海)医疗科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：朱靖，董事长。委托诉讼代理人：林意，女。被上诉人(原审被告)：曹龙浩，男，1993年10月12日出生，汉族，户籍地湖北省麻城市。委托诉讼代理人：薛常宝，上海市申江律师事务所律师。上诉人巨巨(上海)医疗科技有限公司(以下简称“巨巨公司”)因与被上诉……